【地評線】中安時評:讀懂長征五號B運載火箭背后的“人才密碼”

瀏覽量:0 亳州視聽網 >> 新聞中心 > 我要說 > 發布時間:2020年05月07日 來源:中安在線

  5月5日18時,中國文昌航天發射場,長征五號B運載火箭點火升空,成功將新一代載人飛船試驗船送入預定軌道。長城五號B運載火箭首次飛行任務的圓滿成功,標志著空間站階段飛行任務首戰告捷,為全面實現我國載人航天工程第三步發展戰略奠定了堅實基礎。

  從長征一號火箭成功將“東方紅一號”衛星送入預定軌道,標志我國正式開啟了太空時代,到今天長征五號B運載火箭首次發射成功,標志著我國空間站工程建設進入了實質階段,50年的砥礪前行,“飛天攬月夢”的一步步實現,離不開火箭研發人才背后的“密碼”。

  破譯人才密碼,要給人才創新土壤。從長征五號B運載火箭啟動,到首次發射成功,十年磨一“箭”,終于拉開我國載人航天工程“第三步”任務序幕,而這離不開火箭研發人才,同樣離不開國家為人才培植的成長沃土。人才資源是創新發展的第一資源。今日之成績,得益于國家關心和愛護青年人才,把發現、培養青年人才作為一項重要責任,并為青年人才施展才干提供更多機會和更大舞臺,才有今日之成績;得益于國家注重根據火箭研發需求引進人才,同時注重創新發展培育人才;得益于國家鼓勵科技創新,始終心懷宇宙,厚植“雙創”土壤,真正讓科研人才結構促進運載火箭系列的發展。

  破譯人才密碼,要順人才體制機制。“引進、使用、管理、培育”全鏈條人才培養機制不光要停留在口號里,更要“落實到底,先行一步”。體制機制順,則人才聚、事業興。隨著中國航天事業的不斷發展,國家每年都注重引進火箭研發人才,并抓實抓細人才培養、人才評價等工作。在很長的一段時間里,研究院不僅創新人才培養機制,樹立科學的人才觀,鼓勵人人都作貢獻,人人都能成才,而且還創新人才培養模式,大力推進人才培養體系改革,著力培養高素質創新人才,同時根據人才的優勢,不拘一格使用人才,樹立正確的用人導向,讓人才在平凡崗位上發揮出自己的優勢,因此才有了今日之成績。

  破譯人才密碼,要促人才釋放紅利。當前,全國各地都在開展“人才搶奪戰”,但“搶”人才不易,“留”人才更難,因此充分釋放人才紅利,讓英雄有用武之地。為了留住火箭研發人才,國家為人才提供“看得見的優惠、摸得到的服務”,同時以火箭研發需求為導向,為廣大火箭研發人才“量體裁衣”,切實做到“人盡其能、才盡其用”,充分尊重人才,不僅給“票子”,還給足“面子”和“位子”。未來想要取得好成績,還要廣開進賢之路,廣納天下英才,從關心好、愛護好、服務好人才出發,不斷釋放人才紅利,多措并舉、精準發力,激發人才創新創造活力,努力建設一支攻堅克難、勇于創新、砥礪奮進的優秀火箭研發人才隊伍。

  長征五號B運載火箭首飛成功背后離不開為載人航天工程而生的新火箭,離不開載人航天的“新座駕”新飛船,同樣離不開背后數之不盡的火箭研發人才隊伍。發射成功只是萬里征程的重要一步,后續任務依舊任重道遠,還需要繼續努力,而這就需要繼續建立一支敢斗爭、敢拼搏的人才隊伍。

來源:中安在線  作者:大撲云

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